На гэтай памятцы Google пра розніцу ў сексе

Задаволены

• Чытае пра сэкс
• Чаму здаецца, што іншыя любяць сэкс больш, чым вы

Нядаўна супрацоўнік Google быў звольнены за тое, што падзяліўся памяткай, у якой згадваюцца некаторыя мае навуковыя даследаванні пра псіхалагічныя палавыя адрозненні (напрыклад, асаблівасці асобы, перавагі партнёра, пошук статусу). Віцэ-прэзідэнт Google па пытаннях разнастайнасці, цэласнасці і кіравання Даніэль Браўн палічыла прэтэнзіі супрацоўніка "высунутымі няправільнымі дапушчэннямі пра пол". Нароўні з іншымі доказамі, супрацоўнік часткова сцвярджаў, што псіхалагічныя даследаванні полавых адрозненняў паказваюць, што палітыка станоўчых дзеянняў, заснаваная на біялагічным сэксе, з'яўляецца памылковай. Можа, можа і не. Давайце вывучым праблему.

Я думаю, што вельмі важна абмеркаваць гэтую тэму навукова, захоўваючы адкрытасць і выкарыстоўваючы абгрунтаваны скепсіс пры ацэнцы прэтэнзій наконт доказаў. У выпадку з асобаснымі рысамі доказы таго, што мужчыны і жанчыны могуць мець розныя сярэднія ўзроўні тых ці іншых рыс, даволі моцныя. Напрыклад, палавыя адрозненні ў негатыўная эмацыянальнасць з'яўляюцца універсальнымі для розных культур; развіваюцца ва ўсіх культурах у адным узросце; звязаны з дыягнаставанымі (а не толькі паведамленнямі пра сябе) праблемамі псіхічнага здароўя; выглядаюць укаранёнымі ў палавых адрозненнях у неўралогіі, актывацыі генаў і гармонах; яны большыя ў больш гендэрных дзяржавах; і гэтак далей (кароткі агляд гэтых доказаў глядзіце тут). На мой погляд, сцвярджаць, што палавыя адрозненні існуюць у адмоўнай эмацыянальнасці, не з'яўляецца "няправільным меркаваннем пра пол". Гэта эмпірычна добра падмацаванае сцвярджэнне (прынамсі, заснаванае на лепшых псіхалагічных навуках, якія мы маем да гэтага часу).

Усё ж мне не ясна, наколькі такія палавыя адрозненні маюць дачыненне да працоўнага месца Google. І нават калі сэксуальныя адрозненні ў негатыўнай эмацыянальнасці былі важныя для прафесійнай дзейнасці ў Google (напрыклад, не ў стане выконваць стрэсавыя заданні), памер гэтых палавых адрозненняў з негатыўнымі эмоцыямі не вельмі вялікі (звычайна, ад "малога" да "ўмеранага" "У тэрміналогіі статыстычнага памеру эфекту; на гэта прыходзіцца, магчыма, 10% дысперсіі ¹ ). Выкарыстоўваць чый-небудзь біялагічны сэкс для эссенцыялізацыі цэлай групы асобы - гэта ўсё роўна, што хірургічна апераваць сякерай. Недастаткова дакладны, каб прынесці шмат карысці, напэўна, прынясе шмат шкоды. Больш за тое, мужчыны таксама больш эмацыянальныя, чым жанчыны. Палавыя адрозненні ў эмоцыях залежаць ад тыпу эмоцыі, ад таго, як яна вымяраецца, дзе выражаецца, калі выражаецца, і ад мноства іншых кантэкстуальных фактараў. Як гэта ўсё ўпісваецца ў працоўныя месцы Google, мне незразумела. Але магчыма.

Што тычыцца палавых адрозненняў у перавагі партнёра і пошуку статусу , гэтыя тэмы таксама былі сур'ёзна даследаваны ў розных культурах (агляд гл. тут). Зноў жа, аднак, большасць гэтых палавых адрозненняў маюць умераныя памеры, і, на мой погляд, наўрад ці гэта будзе ўсё, што мае дачыненне да працоўнага месца Google (улічваючы, магчыма, некалькі працэнтных пунктаў зменлівасці паміж вынікамі працы мужчын і жанчын).

Культурныя універсальныя адрозненні паміж паламі ў асабістыя каштоўнасці і пэўныя кагнітыўныя здольнасці крыху большыя па памеры (гл. тут), а палавыя адрозненні ў прафесійныя інтарэсы даволі вялікія ² . Здаецца, верагодна, што гэтыя культурныя ўніверсальныя і біялагічна звязаныя палавыя адрозненні адыгрываюць пэўную ролю ў гендэрных мадэлях найму супрацоўнікаў Google. Напрыклад, у 2013 годзе 18% ступеняў бакалаўра ў галіне вылічальнай тэхнікі зарабілі жанчыны, а каля 20% тэхналагічных працоўных месцаў у Google займаюць жанчыны. Незалежна ад таго, якія працэдуры станоўчых дзеянняў выкарыстоўвае Google, здаецца, яны працуюць даволі добра (прынамсі, на ўзроўні тэхнічнай працы). Тым не менш, я думаю, што важна мець на ўвазе, што большасць псіхалагічных палавых адрозненняў мае толькі невялікія і ўмераныя памеры, і замест таго, каб групаваць мужчын і жанчын у раздзельныя групы, я думаю, што сэксуальныя і палавыя адрозненні навукова лепш разглядаць як шматмерныя цыферблаты. (гл. тут).

Цяпер стаўленне да людзей як да раздвоеных полаў - гэта менавіта тое, што робяць многія палітыкі станоўчых дзеянняў. Паколькі гэта не мая сфера ведаў, я магу прапанаваць толькі сваё неэкспертнае меркаванне па гэтым пытанні, якое заключаецца ў наступным: Было (і, верагодна, будзе і надалей) шмат сацыяльна-структурных бар'ераў для жанчын, якія працуюць на тэхналагічных працах. Сюды ўваходзяць укаранёныя ў культуру гендэрныя стэрэатыпы, прадузятая практыка сацыялізацыі, у некаторых культурах відавочная дыскрымінацыя пры працаўладкаванні і пэўная ступень маскулінізацыі тэхналагічных працоўных месцаў. Ці варта Google выкарыстоўваць у гэтым моры гендэрнай прадузятасці розныя практыкі (станоўчыя дзеянні - не толькі адно), каб асабліва заахвоціць здольных жанчын далучыцца да (і атрымліваць асалоду ад) працоўнага месца Google? Я галасую "за". У той жа час, ці павінны мы мець магчымасць адкрыта абмяркоўваць і інфармаваць некаторыя сапраўдныя псіхалагічныя палавыя адрозненні, якія абумоўліваюць розніцу ў працы мужчын і жанчын і могуць прывесці да таго, што менш за 50% супрацоўнікаў тэхналогій складаюць жанчыны? У правільным кантэксце я таксама галасую "за". Па-відаць, у Google унутраныя дыскусійныя дошкі, прызначаныя для адкрытых размоў пра разнастайнасць і навукова абгрунтаванае мысленне, не з'яўляюцца правільным кантэкстам для абмеркавання доказаў псіхалагічных адрозненняў паміж поламі.

Зноскі

¹ Калі адначасова разглядаюцца некалькі вымярэнняў асобы, палавыя адрозненні ў асобе даволі вялікія. У 2012 годзе Дэль Джудзічэ і яго калегі адначасова вывучылі 15 вымярэнняў асобы і выявілі, што ў шматмерным размеркаванні асобы ў мужчын і жанчын перакрываецца менш за 10%. Тым не менш, наўрад ці ўсе 15 гэтых вымярэнняў маюць дачыненне да працы Google на працоўным месцы. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). Адлегласць паміж Марсам і Венерай: вымярэнне глабальных палавых адрозненняў у асобе. Плот адзін, 7, e29265.

Больш за тое, таму што супрацоўнікі Google - гэта вельмі абраны групы (напрыклад, якія валодаюць надзвычай высокім узроўнем інтэлекту і інтарэсамі да тэхналогій), любыя палавыя адрозненні ў асаблівасцях асобы, якія назіраюцца ў агульнай папуляцыі, могуць не існаваць у аднолькавай ступені сярод супрацоўнікаў Google.

² Палавыя адрозненні ў разумовая ратацыя здольнасці ўмераныя па памеры ў большасці культур. У 2007 г. у даследаванні 40 чалавек, якое зафіксавала палавыя адрозненні ў здольнасці да псіхічнага кручэння, былі культурнымі універсальнымі (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). Тэорыя паляўнічых-збіральнікаў палавых адрозненняў у прасторавых здольнасцях: Дадзеныя з 40 краін. Архівы сэксуальных паводзін, 36 , 261-268). Даследаванне, праведзенае ў 53 краінах, выявіла дакладна тое ж самае, і адзначыла, што палавыя адрозненні ў здольнасці да разумовай кручэння былі найбуйнейшы у большасці гендэрных эгалітарных дзяржаў (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Адрозненні полу ў разумовай ротацыі і меркаваннях пра вугал станоўча звязаны з гендэрнай роўнасцю і эканамічным развіццём у 53 краінах. Архівы сэксуальных паводзін, 39, 990-997.).

Чытае пра сэкс

Чаму здаецца, што іншыя любяць сэкс больш, чым вы