Здзекі на працоўным месцы - гэта гульня: пазнаёмцеся з 6 персанажамі

Задаволены

• Здзекі з асноўных чытанняў
• Падлеткавы здзек: падыход ТГС да вырашэння праблемы

Калі вы чытаеце гэта сёння, магчыма, вы трапілі на старонку, таму што вы шукальнік, які балансуе паміж разгубленасцю і гневам, спрабуючы зразумець бессэнсоўны свет здзекаў на працоўным месцы.

Паводле Давенпорта, Шварца і Эліёта (1990), здзекі на працоўным месцы альбо мабінг , як яго часам называюць, - гэта "злосная спроба прымусіць чалавека выйсці з працоўнага месца шляхам неабгрунтаваных абвінавачванняў, прыніжэнняў, агульных дамаганняў, эмацыянальнага гвалту і / або тэрору. Гэта "збіццё лідэрам (-амі) - арганізацыяй, начальнікам, супрацоўнікам ці падначаленым - які аб'ядноўвае іншых у сістэматычныя і частыя" мафіёзныя "паводзіны ... У выніку заўсёды атрымліваецца траўма - фізічная або псіхічная бяда. альбо хваробы і сацыяльныя пакуты і, часцей за ўсё, выгнанне з працоўнага месца »(с.40).

У спробе стварыць аснову для стрымлівання шкоды ад злоўжыванняў на працоўным месцы, я хацеў бы, каб вы думалі пра здзекі на працоўным месцы як пра п'есу, і, як і ўсе п'есы, яна складаецца з персанажаў. Спектакль пад назвай "Псіхалагічны тэрарызм" ляжыць на сюжэтных лініях шасці архетыпаў, кожны з якіх адыгрывае важную ролю ў працэсе здзекаў.

Імгненна вы сустрэнеце Наватары , якія разважаюць над старонкай традыцый у пошуках рашэнняў замацаваных інстытуцыйных праблем. Іх цікаўнасць абуджае Цмокі , якія пішуць кнігу і выкарыстоўваюць плёткі, маніпуляцыі, сабатаж і выключэнне для выканання правілаў.

Фланкіруючыя ў баку Шэйпшыфтэры , якія ў адчайных пошуках прызнання і моцы выконваюць загады Цмока, і Грамадскія будаўнікі , чыё стаўленне "ладзіць разам" і лёгкае паводзіны прымушае іх не хацець ісці на творчы рызыка і выказвацца супраць несправядлівасці. Далей у вас ёсць Фігурная галава , пачуццё ўласнай годнасці якога залежыць ад захавання стромай іерархіі, якая агароджвае яе ад увядзення ў бруд брудных праблем.

І, нарэшце, ёсць Лідэр . Яна аднарог, рэдкая і рэдка бачаная, яе дзверы расчыненыя, што сведчыць пра яе гатоўнасць уважліва слухаць гісторыі несправядлівасці і болю. Яна вырашае праблемы са злоўжываннямі, нязменна імкнучыся адстойваць "цвёрдае права за лёгкае няправільнае", нават дарагога сабе.

Як даследчык апавядання, я сабраў гісторыі каля 200 ахвяр здзекаў на працоўным месцы ў 27 штатах і васьмі краінах. Унутры гісторый ахвяр паўстаюць адны і тыя ж персанажы. Хоць катэгарызацыя можа спросціць складаныя з'явы, яна прапануе нам указальнікі таго, з кім мы маем справу і што яны могуць зрабіць далей.

Давайце сустрэнемся з гульцамі.

Наватары

Ахвярамі злоўжыванняў на працоўным месцы часцей за ўсё становяцца наватары, якія шчыра ўдзельнічаюць у творчым жыцці, шырока чытаюць у розных пунктах гледжання, развіваюць адносіны з рознымі людзьмі і ідэямі і гучна жывуць сваімі адкрыццямі ў свеце. Яны часта выступаюць у якасці неабраных і ненаўмысных агентаў пераменаў у сваіх арганізацыях, не адрываючыся ад правілаў і традыцый.

Наватары настроены на супольнасць, але незалежныя, падсілкоўваюцца ўнутранай цікаўнасцю і моцным маральным компасам, у адрозненне ад апоры на знешнюю праверку. Яны атрымліваюць энергію ад перспектыў, якія кідаюць выклік іх уласным перакананням, пастаянна спрабуючы перарасці сябе. Гэтыя крэатывы ўсталёўваюць сувязі паміж суполкамі, даследчымі галінамі і сферамі кантэнту. Іх уключнасць і схільнасць задаваць пытанні раз'юшваюць Цмока, бо яе моц памяншаецца, калі людзі размаўляюць.

Наватары часта становяцца мэтай Цмока па адной з трох прычын: іх прадукцыйнасць, папулярнасць і вопыт пагражаюць няўпэўненым калегам; іх творчыя ідэі кідаюць выклік мысленню арганізацыі "мы заўсёды рабілі гэта такім чынам"; альбо іх высокія этычныя стандарты абавязваюць іх выкрываць сумніўныя і незаконныя дзеянні, якія наносяць шкоду людзям, якім кампанія паклікана служыць.

Цмокі

Цмокі прысвечаны напісанню, размяшчэнню і забеспячэнню выканання інструкцый па арганізацыйным паводзінах і адпаведнасці. Яны прымаюць свой гнеў і адкрыта лютуюць супраць апазіцыі. Цмокі ўсталёўвалі парадак дня як фактычныя лідары, якіх выбіралі і прызначалі самі.

Іх крыптаніт - гэта наватары, якія непасрэдна і часта незнарок кідаюць выклік кодэксу паводзін Цмокаў. Арганізацыі і аддзелы рэдка ўключаюць у сябе больш за аднаго Цмока, бо, калі яна сустракае агнядышную суперніцу, пачынаецца бой на смерць. Установы, якія дазваляюць Цмокам, заўсёды павінны мець аднаго супрацоўніка, бо калі адзін Цмок выходзіць з іншага, ён хутка падымаецца да вышэйшага рангу, прызнаючы глебу ўрадлівай для яе сілавых гульняў.

Здзекі з асноўных чытанняў

Падлеткавы здзек: падыход ТГС да вырашэння праблемы