Справа ўмеранасці ў пошуку працы

Калі вам трэба знайсці працу, інстынкт можа скласціся ў надзеі, што спрынт хутка пашукае працу, і вы зноў атрымаеце даход, структуру і самаацэнку ад пасадкі новага працу.

Спрынтарскі пошук працы працуе для некаторых людзей, асабліва для тых, хто зорны і / ці добра звязаны.

Але многія іншыя людзі мудрыя ісці ўмерана. Як выглядае мадэрацыя?

Захавайце эмацыянальны бензабак. Большасць тых, хто шукае працу, пачынаюць з поўнага рэзерву эмацыянальнага газу. Кожнае прыкладанне альбо крок да вашай сеткі, асабліва тыя, якія ігнаруюцца альбо адхіляюцца, спальвае газ. Вы не хочаце скончыцца, перш чым прыстасаваць добрую працу. Такім чынам, дастаткова клапаціцца пра тое, каб добра шукаць працу, але адпусціце вынік і перайдзіце да наступнай дзейнасці па пошуку працы альбо, у залежнасці ад мадэрацыі, зрабіце перапынак.

Будзьце разважлівыя пры стварэнні рэзюмэ і профілю LinkedIn. Пастаўцеся на месца працадаўцы. У вашым рэзюмэ і профілі LinkedIn назва, зводка, абавязкі і дасягненні, без перабольшання, уразіць вашага мэтавага працадаўцу. Не перапродаж. Калі вы гэта зробіце, гэта можа даць вам інтэрв'ю, але пры зандаванні вашы прэтэнзіі могуць здацца няўдалымі. І нават калі вам удаецца ўладкавацца на працу пад ілжывымі альбо перабольшанымі выглядкамі, вы настройваецеся на няўдачу і вяртаецеся на вуліцу.

Да інтэрв'ю рыхтуйцеся толькі ўмерана. Падрыхтоўка не проста спальвае шмат эмацыйных газаў, яна можа выклікаць у вас роспач ці нават напад. У мяне быў кліент, які правёў 20 гадзін падрыхтоўкі: яна прачытала кожны магчымы артыкул пра кампанію і інтэрв'юераў. Яна пісала сцэнарыі і запамінала адказы на пяць пытанняў, якія найбольш баялася, што яны зададуць. Яна не атрымала працу, і калі яна спытала, чаму, вярбоўшчык патлумачыў, што інтэрв'юеры адчувалі, што калі яна прысвячае столькі часу інтэрв'ю, магчыма, яна кампенсуе свае слабыя бакі як будучы супрацоўнік. Акрамя таго, пара яе адказаў выглядала занадта дасканалай і падавалася робатамі, нібы яна запомніла сцэнар. Акрамя таго, адзін з інтэрв'юераў адчуў сябе крыху ўварваным: "Гэтая кандыдатка накапала мне столькі, што яна ведала мяне лепш, чым мой муж".

Інтэрв'ю з сумленнасцю. Не перапродаж. Кемлівыя інтэрв'юеры могуць гэта адчуць, як правіла, задаючы запытальныя пытанні і заўважыўшы, ці адпавядаюць вашы заяўленыя дасягненні і напісанні інтэлекту, вопыту і імкненню, якія вы дэманструеце ў інтэрв'ю.

Так, вылучыце законныя моцныя бакі, якія маглі б зрабіць уражанне на гэтага працадаўцы, магчыма, выкарыстоўваючы анекдоты, якія апісваюць праблему, з якой вы сутыкнуліся, ваш разумны або зацяты падыход і станоўчы вынік. Магчыма, вы захочаце выявіць адпаведную слабасць. Гэта набярэ вам аўтарытэту, пазбавіць вас непадыходнай працы і зробіць больш верагодным выбраць вас на працу, якая вас шануе, нягледзячы на ​​слабасць альбо дзве. Яны ёсць ва ўсіх нас.

Будзьце пераборлівыя ў выбары рэкламы, на якую трэба адказваць. Рэкламуемыя вакансіі для добрых працоўных месцаў, як правіла, атрымліваюць дзесяткі, калі не сотні заявак. Каб паспрабаваць атрымаць яго, звярніцеся толькі да цвёрдых прыгод, а потым знайдзіце час, каб распрацаваць ліст і адаптаваць сваё рэзюмэ, каб прадэманстраваць яго. Таксама, магчыма, дадайце да рэзюмэ кавалак дапаможнага матэрыялу. Тып дапаможнага матэрыялу, які працуе для маіх кліентаў, - гэта аднапажарная старонка, якая адлюстроўвае бягучыя веды пра нешта ключавое для гэтай працы, напрыклад, "Пяць новых лепшых практык у галіне кансультавання па пытаннях наркаманіі".

Дамаўляцца як дзяржаўны дзеяч. Можа ўзнікнуць спакуса паспрабаваць выцягнуць як мага больш у перамовах. Калі прапанова працадаўцы не вельмі добрая, так, супраць, але не будзьце несправядлівымі. Я бачыў, як некалькі кліентаў звяртаюць прапанову аб працы: "Відавочна, што мы далёка адзін ад аднаго, і я не хачу незадаволенага супрацоўніка. Такім чынам, я прапанаваў працу камусьці іншаму ".

На вынас

Умеранасць пошуку працы зробіць працэс больш прыемным, пазбягаючы адчаю, знізіць шанцы скончыцца эмацыйным узроўнем да таго, як прыступіць да працы, і павялічыць шанцы ўладкавацца на працу, на якой і вы, і працадаўца будзеце адчуваць сябе добра.

Я чытаў гэта ўслых на YouTube.